高等教育作为国家人才培养和社会发展的重要环节，其师资队伍的建设和发展对于提升高校教学质量、推动科研创新以及培养高水平人才具有关键作用。然而，随着社会经济的发展和教育改革的深入，高等教育的师资队伍建设正面临着一系列的挑战和难题。本文将从以下几个方面探讨这些难题及其应对策略。

首先，教师的专业化发展是高等教育发展的基石。在当前的高等教育环境中，教师的学术水平和专业能力直接影响着学生的学习效果和学校的声誉。然而，由于学科知识的快速更新和技术创新的加速，许多教师可能面临知识过时或技能不足的问题。因此，如何确保教师能够持续不断地更新自己的专业知识，提高教学能力和研究水平，成为了高校师资队伍建设的一大难点。

其次，高校人才的引进与保留也是一大难题。一方面，随着全球化的进程加快和国际交流合作的增多，优秀的人才可能会被其他国家和地区吸引；另一方面，国内高校之间的竞争也日益激烈，如何通过提供有竞争力的薪资待遇和工作环境来留住优秀的教师团队，成为高校管理者必须面对的挑战。此外，年轻教师的职业发展和晋升渠道也需要得到充分的关注和支持，以激发他们的工作积极性和创造力。

再者，师德师风建设对高校教师来说至关重要。近年来，个别高校教师的不端行为引起了社会的广泛关注，这不仅损害了高校的形象，也对学生的健康成长产生了负面影响。因此，加强师德师风建设，建立健全监督机制，规范教师的行为准则，营造良好的教书育人氛围，是保障高等教育健康发展不可或缺的一环。

最后，适应新形势下的教育教学改革也是一个重要问题。随着信息技术的发展和在线教育的普及，传统的课堂教学模式正在发生深刻的变化。高校教师需要具备跨学科的教学视野和数字化教学的能力，以便更好地满足学生多样化和个性化的学习需求。同时，高校也要加强对教师的信息技术培训，促进教学方法的创新和课程内容的优化升级。

综上所述，高等教育的师资队伍建设面临的难题既包括教师个人的专业成长与发展，也涉及整个高校管理体系的调整和完善。解决这些问题需要政府、学校和个人共同努力，通过政策支持、制度建设和个人努力等多重手段来实现。只有这样，我们才能为高等教育的发展注入源源不断的活力，为国家和社会培养更多的高素质人才。