在现代职场中，终身学习的重要性不言而喻。随着技术的飞速发展和市场的不断变化，员工的技能也需要与时俱进才能保持竞争力。因此，许多公司都鼓励员工通过继续教育来提升自己的知识和技能水平。那么，员工能否申请继续教育成本的报销呢？这取决于公司的政策以及员工所参加的继续教育的性质和目的。

首先，我们需要了解什么是继续教育。继续教育是指那些在工作之后为了提高个人职业能力或适应新的工作要求而进行的额外学习和培训。它可以是正式的学习课程，如大学夜校、在线课程或者证书项目；也可以是非正式的学习活动，比如研讨会、工作坊或者会议等。无论哪种形式，继续教育的目的都是为了帮助员工更好地完成工作任务，从而为公司和组织带来更多的价值。

对于大多数企业来说，他们愿意为员工的继续教育提供一定的支持。这是因为投资于员工的成长和发展不仅有助于提高工作效率和质量，还能增强团队的凝聚力和创新能力。因此，很多公司在其人力资源政策和福利计划中包含了继续教育补贴或报销的规定。这些规定通常会设定某些条件，比如学习的科目必须与当前的工作相关联，或者学习的结果需要在工作中得到应用等。此外，公司可能会对报销金额设置上限，并且可能要求员工在学习结束后提交一份报告，说明所学内容如何应用于实际工作的。

然而，并非所有公司都有这样的政策。在一些竞争激烈或者预算紧张的行业里，公司可能不会主动承担员工继续教育的费用。在这种情况下，员工如果想要获得这方面的资助，就需要自己寻找机会去争取。例如，可以尝试与上司沟通，解释为什么这项投资对自己和公司都是有利的；或者可以通过绩效评估时提出这一需求，作为未来职业发展的一部分。总之，员工应该积极地展示出自己对工作和学习的热情，以及对公司长期利益的贡献潜力。

对于家长而言，面对孩子的教育和职业规划问题时，也应该考虑到这一点。家长应该鼓励孩子从小就培养良好的学习习惯和好奇心，以便他们在未来的职业生涯中有持续进步的动力和能力。同时，家长还应该帮助孩子认识到终身学习的重要性，教导他们不仅要关注眼前的学业和工作，还要放眼长远的发展目标。这样，当孩子们进入职场后，他们会更加积极主动地去寻求自我提升的机会，包括通过继续教育来实现个人的专业发展。

综上所述，员工是否能够申请继续教育成本的报销取决于多种因素。但无论如何，持续不断地学习和更新知识都是现代社会中必不可少的生存技能之一。无论是从个人角度还是从雇主的角度来看，这都是一项值得投入时间和资源的任务。因此，我们每个人都应该重视终身学习的过程，并在其中找到适合自己的方法和途径。